• A qui s’adresse le portage salarial ?

Le portage salarial s’adresse aux consultants (il s’agit de prestations intellectuelles), quelque soit leur domaine d’expertise : conseil en organisation, expertise informatique, conseil en marketing, conseil en formation, expertise industrielle, conseil publicitaire…
… et quelque soit leur situation à un instant « t » : jeunes diplômés, mères au foyer cherchant un nouveau job, salarié voulant «changer», chômeurs en recherche de mission, retraités ( le cumul retraite + activité salariale est autorisé sans plafond)

• Comment sont calculés les frais de portage salarial ?

Les frais de portage salarial sont calculés sur les honoraires facturés au client suivant la durée de la mission et son intensité (à temps plein ou temps partiel), dans une fourchette de 6 à 8% des honoraires.

• Que reste-t-il au consultant !?!

Sur la base de frais de portage à 6,5% par exemple, il «reste» au consultant, après retenue des charges sociales patronales et salariales (suivant l’évolution des taux de cotisations sociales) :

=> pour 4 000 euros d’honoraires mensuels : 2 003,40 euros de salaire net

=> pour 6 000 euros d’honoraires mensuels : 3 083,93 euros de salaire net

=> pour 8 000 euros d’honoraires mensuels : 4 123,62 euros de salaire net

=> Pour 10 000 euros d’honoraires mensuels : 5 163,31 euros de salaire net

• Qui est Octet Conseil ?

– Octet Conseil est une EURL (l’équivalent d’une SARL) au capital de 60 000 euros, créée en 1998 ayant développée au départ une activité de conseil en entreprise (gestion de projet et formation) et ensuite une activité de portage salarial (depuis 2001).

– L’activité de portage salarial d’ Octet Conseil s’étend en majorité à des entreprises clientes du nord de la France, mais aussi d’autres régions (dont région parisienne) ou encore d’autre pays (Canada, Pologne, Angleterre, Allemagne, Belgique, Espagne, …).

– Les locaux d’Octet Conseil (bureaux, pièce de réception, salle de réunion) sont situés au 24, rue du Bourg à Lambersart, dans la banlieue immédiate de Lille.

– Octet Conseil bénéficie de l’appui  d’un expert comptable et d’un avocat (conseils sur la législation du travail).

– Octet Conseil développe un réseau de partenaires (organismes, cabinets conseil et sociétés de service) afin d’accroître son activité, tout en gardant une taille humaine.